У сотрудников, ответственных в организации за ведение кадрового делопроизводства, объем обязанностей довольно велик. Да и по содержанию работа кадровика очень разнообразна — прием на работу, увольнение сотрудников, оформление отпусков, ведение трудовых книжек и т. д. как удержать в голове огромное количество информации, когда одних только оснований расторжения трудового договора в трудовом кодексе рф насчитывается больше десятка?

Центр правовой и деловой информации  предлагает вашему вниманию книжную выставку «Справочник кадровика», которая поможет  разобраться во всех тонкостях кадрового делопроизводства.