{{slide.txt}}

Постановление Об утверждении Положения о комиссии №73 от 14.07.2026

Администрация муниципального образования

Восточно-Одоевское Одоевского района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.07.2026 с. Рылево № 73

Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению

требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района и урегулированию конфликта интересов

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 20 марта 2025 года № 33-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти", Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", на основании Устава муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, администрация муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района и урегулированию конфликта интересов (приложение 1).

2. Утвердить состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района и урегулированию конфликта интересов (приложение 2).

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района от 09.03.2016 № 40 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района и урегулированию конфликта интересов»;

- постановление администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района от 05.12.2017№ 81 «О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района от 09.03.2016 № 40 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района и урегулированию конфликта интересов»»

- постановление администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района от 25.06.2019 №96 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района от 09.03.2016 № 40 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района и урегулированию конфликта интересов»» ;

- постановление администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района от 06.05.2024№23 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района от 09.03.2016 № 40 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района и урегулированию конфликта интересов»».

4. Настоящее постановление опубликовать, разместив его полный текст в сетевом издании органов местного самоуправления Одоевского района «ОЦМБС (Официальное опубликование)» (http://odoev-biblioteka.ru) и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района http://www.vostochno-odoevskoe.ru.ru/).

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава администрации

муниципального образования

Восточно-Одоевское

Одоевского района

И.С. Андреев

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Восточно-Одоевское

Одоевского района

от 14.07.2026 №73

Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района и урегулированию конфликта интересов

Раздел I.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и регулирует вопросы соблюдения муниципальными служащими администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района (далее - муниципальные служащие) и гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, установленных законодательством ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", определяет особенности рассмотрения в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района отдельных обращений, заявлений, сообщений, уведомлений и иных материалов по вопросам соблюдения установленных законодательством ограничений и запретов, устанавливает порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

РАЗДЕЛ II.

Общие положения о комиссии

2.1. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Тульской области, правовыми актами Губернатора Тульской области и Правительства Тульской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Положением.

2.2. Основной задачей комиссии является содействие отраслевым (функциональным) и территориальными органам администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района в части:

обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

осуществления мер по предупреждению коррупции.

2.3. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

2.4. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются отделом по кадровой работе и делопроизводству администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района (далее - отдел по кадровой работе и делопроизводству).

Раздел III.

Состав комиссии

3.1. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, замещающие должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, секретарь и иные члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

3.2. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

3.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3.4. Состав комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района

3.5. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

Раздел IV.

Основания для проведения заседания комиссии

4.1. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

4.1.1. представление в комиссию материалов проверки, проведенной отделом по кадровой работе и делопроизводству в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, и соблюдения муниципальными служащими муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района требований к служебному поведению, утвержденным Указом Губернатора Тульской области от 16 февраля 2012 года N 8, свидетельствующих:

а) о представлении муниципальным служащим недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

б) о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

4.1.2. поступление в администрацию муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района обращения гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, включенную в перечень должностей, утвержденный постановлением администрации Восточно-Одоевское Одоевского района, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы (далее - обращение о даче согласия на работу);

4.1.3. поступление в отдел по кадровой работе и делопроизводству заявления муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

4.1.4. поступление в отдел по кадровой работе и делопроизводству уведомления муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

4.1.5. представление представителя нанимателя или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района мер по предупреждению коррупции;

4.1.6. поступление в администрацию муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных и (или) неполных сведений, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам";

4.1.7. поступление в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в администрацию муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района сообщения коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, включенную в перечень должностей, утвержденный постановлением администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией, или вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался (далее - сообщение о трудоустройстве);

4.1.8. поступление в отдел по кадровой работе и делопроизводству уведомления муниципального служащего о возникновении не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

Раздел V.

Общий порядок проведения заседания комиссии

5.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

5.2. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

а) непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) другие муниципальные служащие, специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией;

в) должностные лица государственных органов, иных органов местного самоуправления;

г) представители заинтересованных организаций;

д) представитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае, в том числе на основании ходатайства муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

5.3. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

а) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 8.3, 12.4, 13.6 настоящего Положения;

б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей по рассматриваемому вопросу;

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии и принимает не менее чем за три дня до дня заседания комиссии решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении);

г) рассматривает ходатайства о рассмотрении в ходе заседания комиссии дополнительных материалов и принимает не менее чем за три дня до дня заседания комиссии решение о рассмотрении дополнительных материалов (об отказе в рассмотрении).

5.4. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района.

5.5. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении не содержится указания о намерении муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если муниципальный служащий или гражданин, замещавший должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.

5.6. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

5.7. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

5.8. Решения комиссии принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Раздел VI.

Особенности рассмотрения материалов проверки,

свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных и (или) неполных сведений о доходах,

об имуществе и обязательствах имущественного характера или

о несоблюдении муниципальным служащим требований

к служебному поведению и (или) требований об урегулировании

конфликта интересов

6.1. По итогам рассмотрения материалов проведенной отделом по кадровой работе и делопроизводству проверки достоверности и полноты сведений, представляемых муниципальными служащими, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) представленные муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера являются достоверными и полными;

б) представленные муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;

в) иное решение при наличии оснований. При этом в протоколе заседания комиссии должны быть отражены основания и мотивы принятия такого решения.

6.2. По итогам рассмотрения материалов проведенной отделом по кадровой работе и делопроизводству проверки соблюдения требований к служебному поведению, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;

6.3. Решения комиссии для представителя нанимателя носят рекомендательный характер.

Раздел VII.

Особенности подачи и рассмотрения обращения о даче согласия на работу

7.1. Обращение о даче согласия на работу подается гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, включенную в перечень должностей, утвержденный постановлением администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, в отдел по кадровой работе и делопроизводству и должно содержать:

а) фамилию, имя, отчество гражданина, дату его рождения, адрес места жительства;

б) замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы;

в) наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности;

г) должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы, функции по муниципальному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации;

д) вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия и сумму оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг);

е) о намерении лично присутствовать или о намерении не присутствовать на заседании комиссии;

ж) иные сведения, которые гражданин считает необходимым сообщить.

К обращению о даче согласия на работу могут прилагаться документы, которые гражданин считает необходимым представить.

7.2. Обращение о даче согласия на работу может быть подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы.

7.3. Отделом по кадровой работе и делопроизводству по результатам рассмотрения обращения о даче согласия на работу подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", которое должно содержать:

а) информацию, изложенную в обращении о даче согласия на работу;

б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращения о даче согласия на работу, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с настоящим Положением или иного решения.

7.4. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения о даче согласия на работу должностные лица отдела по кадровой работе и делопроизводству имеют право проводить собеседование с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, или муниципальным служащим, представившим обращение о даче согласия на работу, получать от них письменные пояснения, а представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо могут направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

7.5. Обращение о даче согласия на работу, а также мотивированное заключение и иные материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления обращения о даче согласия на работу представляются отделом по кадровой работе и делопроизводству председателю комиссии. В случае направления запросов обращение о даче согласия на работу, а также мотивированное заключение и иные материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения о даче согласия на работу. Указанный срок может быть увеличен, но не более чем на 30 дней.

7.6. По итогам рассмотрения поступивших материалов комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о даче гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, или муниципальному служащему согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) об отказе гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, или муниципальному служащему в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) в выполнении в данной организации работ (оказании данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. При этом в протоколе заседания комиссии должны быть отражены мотивы принятия такого решения;

7.7. Решения комиссии по данному вопросу носят обязательный характер.

Раздел VIII.

Особенности подачи и рассмотрения заявления муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

8.1. Заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - заявление о невозможности представить сведения) подается муниципальным служащим в отдел по кадровой работе и делопроизводству.

8.2. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий указывает в представляемом заявлении о невозможности представить сведения.

8.3. Заседание комиссии по рассмотрению заявления о невозможности представить сведения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

8.4. По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о признании причины непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей объективной и уважительной;

б) о признании причины непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей неуважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;

в) о признании причины непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективной, являющейся способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;

г) иное решение при наличии оснований. При этом в протоколе заседания комиссии должны быть отражены основания и мотивы принятия такого решения.

8.5. Решения комиссии для представителя нанимателя носят рекомендательный характер.

Раздел IX.

Особенности рассмотрения уведомления муниципального

служащего о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

9.1. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление о личной заинтересованности), подается муниципальным служащим в отдел по кадровой работе и делопроизводству.

9.2. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий указывает в представляемом уведомлении о личной заинтересованности.

9.3. По результатам рассмотрения уведомления о личной заинтересованности отделом по кадровой работе и делопроизводству осуществляется подготовка мотивированного заключения, которое должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении о личной заинтересованности;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления о личной заинтересованности, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с настоящим Положением.

9.4. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления о личной заинтересованности должностные лица отдела по кадровой работе и делопроизводству имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим уведомление о личной заинтересованности, получать от него письменные пояснения, а представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо могут направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

9.5. Уведомление о личной заинтересованности, а также мотивированное заключение и иные материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления о личной заинтересованности представляются отделом по кадровой работе и делопроизводству председателю комиссии. В случае направления запросов уведомление о личной заинтересованности, а также мотивированное заключение и иные материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления о личной заинтересованности. Указанный срок может быть увеличен, но не более чем на 30 дней.

9.6. По итогам рассмотрения поступивших материалов комиссия принимает одно из следующих решений:

а) об отсутствии конфликта интересов при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей;

б) о наличии личной заинтересованности при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) представителю нанимателя принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) о несоблюдении муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;

9.7. Решения комиссии для представителя нанимателя носят рекомендательный характер.

Раздел X.

Особенности рассмотрения представления представителя

нанимателя или любого члена комиссии, касающегося

обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района мер по предупреждению коррупции

10.1. По итогам рассмотрения поступившего председателю комиссии представления представителя нанимателя или любого члена комиссии, касающегося обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района мер по предупреждению коррупции, комиссия принимает соответствующее решение.

10.2. Решение комиссии для представителя нанимателя носит рекомендательный характер.

Раздел XI.

Особенности рассмотрения материалов проверки,

свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных и (или) неполных сведений, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих

государственные должности, и иных лиц их доходам"

11.1. По итогам рассмотрения поступивших материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных и (или) неполных сведений, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - Федеральный закон от 03.12.2012 N 230-ФЗ), комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о признании сведений, представленных муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ, достоверными и полными;

б) о признании сведений, представленных муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ, недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией;

11.2. Решения комиссии для представителя нанимателя носят рекомендательный характер.

Раздел XII.

Особенности рассмотрения сообщения о трудоустройстве

12.1. Поступившее в администрацию муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района сообщение о трудоустройстве рассматривается отделом по кадровой работе и делопроизводству, осуществляющим подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", которое должно содержать:

а) информацию, изложенную в сообщении о трудоустройстве;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения сообщения о трудоустройстве, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с настоящим Положением или иного решения.

12.2. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения сообщения о трудоустройстве должностные лица муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района имеют право проводить собеседование с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, получать от него письменные пояснения, а представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо могут направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

12.3. Сообщение о трудоустройстве, а также мотивированное заключение и иные материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления сообщения о трудоустройстве представляются отделом по кадровой работе и делопроизводству председателю комиссии. В случае направления запросов сообщение о трудоустройстве, а также мотивированное заключение и иные материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения о даче согласия на работу. Указанный срок может быть увеличен, но не более чем на 30 дней.

12.4. Сообщение о трудоустройстве, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании комиссии.

12.5. По итогам рассмотрения поступивших материалов комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, одно из следующих решений:

а) о даче согласия на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) о нарушении требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" при замещении им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнении в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказании услуг). В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию;

12.6. Решения комиссии по данному вопросу носят рекомендательный характер.

Раздел XIII.

Особенности рассмотрения уведомления муниципального

служащего о возникновении не зависящих от него

обстоятельств, препятствующих соблюдению требований

к служебному поведению и (или) требований об урегулировании

конфликта интересов

13.1. Уведомление муниципального служащего о возникновении не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов (далее - уведомление о возникновении независящих обстоятельств), подается муниципальным служащим в отдел по кадровой работе и делопроизводству.

13.2. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий указывает в представляемом уведомлении о возникновении не зависящих от него обстоятельств.

13.3. По результатам рассмотрения уведомления о возникновении независящих обстоятельств отделом по кадровой работе и делопроизводству осуществляется подготовка мотивированного заключения, которое должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении о возникновении независящих обстоятельств;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления о возникновении независящих обстоятельств, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с настоящим Положением или иного решения.

13.4. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления о возникновении независящих обстоятельств должностные лица отдела по кадровой работе и делопроизводству имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим данное уведомление, получать от него письменные пояснения, а представитель нанимателя или его заместитель, специально на то уполномоченный, могут направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

13.5. Уведомление о возникновении независящих обстоятельств, а также мотивированное заключение и иные материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления о возникновении независящих обстоятельств представляются отделом по кадровой работе и делопроизводству председателю комиссии. В случае направления запросов уведомление о возникновении независящих обстоятельств, а также мотивированное заключение и иные материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления о возникновении независящих обстоятельств. Указанный срок может быть увеличен, но не более чем на 30 дней.

13.6. Уведомление муниципального служащего о возникновении не зависящих от него обстоятельств, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании комиссии.

13.7. По итогам рассмотрения поступивших материалов комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать наличие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от муниципального служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) признать отсутствие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от муниципального служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

13.8. Решения комиссии для представителя нанимателя носят рекомендательный характер.

Раздел XVI.

Оформление решений комиссии

14.1. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании.

14.2. В протоколе заседания комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

в) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в комиссию;

г) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются (в случае рассмотрения вопроса в отношении муниципального служащего);

д) содержание пояснений муниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, и других лиц по существу рассматриваемых вопросов;

е) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

ж) иные сведения;

з) результаты голосования;

и) решение комиссии, а в случаях, установленных настоящим Положением, - обоснование и мотивы принятия решения.

14.3. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.

14.4. Копии протокола заседания комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются представителю нанимателя, полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

14.5. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью администрации, вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, в отношении которого рассматривалось обращение о даче согласия на работу, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.

14.6. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос на комиссии.

Раздел XV.

Заключительные положения

15.1. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется представителю нанимателя для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15.2. Представитель нанимателя рассматривает протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении представитель нанимателя в письменной форме уведомляет председателя комиссии. Решение представителя нанимателя оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

15.3. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.

15.4. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты муниципальных нормативных правовых актов, решений или поручений главы администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение главы администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района.

Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального образования

Восточно-Одоевское

Одоевского района

от 14.07.2026 №73

СОСТАВ

комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района и урегулированию конфликта интересов

1. глава администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, председатель комиссии;

2. глава муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, заместитель председателя комиссии;

начальник отдела по кадровой работе и делопроизводству администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, секретарь комиссии;
начальник отдела жизнеобеспечения администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, член комиссии;
главный бухгалтер администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района, член комиссии;

6. заведующая отделом по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Одоевский район, (по согласованию).

Наши филиалы