Администрация муниципального образования
обеспечению деятельности администрации муниципального образования
1. Утвердить «Положение об оплате труда работников младшего обслуживающего персонала (рабочих) по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Восточно-Одоевское Одоевского района» (приложение 1).
3. Настоящее постановление опубликовать в официальном сетевом издании органов местного самоуправления Одоевского района «ОМЦБС (Официальное опубликование)». (http://odoev-biblioteka.ru, регистрация в качестве сетевого издания: ЭЛ №ФС 77-85056 от 10.04.2023) и разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://vostochno-odoevskoe.ru/.
5. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01 октября 2025 года.
Глава администрации
Восточно-Одоевское
к постановлению
муниципального образования
Одоевского района
Заработная плата работников, устанавливаемая с учетом совершенствования системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
- должностной оклад (оклад);
- порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера;
Перечень должностей работников и размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются согласно Приложению №1 к данному Положению.
- ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
- материальная помощь.
3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячное денежное поощрение.
- надлежащие выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка.
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности.
4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
4.3. Размер повышения оплаты труда работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) осуществляется на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику за соответствующий календарный период в размере одного должностного оклада (оклада) по замещаемой должности (профессии) за счет средств фонда оплаты труда работников.
5.1.2. По решению руководителя муниципального казенного учреждения возможно, в исключительных случаях, получение единовременной выплаты отдельно от оплаты ежегодного отпуска на основании личного заявления работника.
5.1.3. Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и не отгулявшим ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска без единовременной выплаты к отпуску.
5.2. Материальная помощь.
5.2.1. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника на основании распорядительного документа за счет средств фонда оплаты труда работников.
– работникам, проработавшим менее 6 месяцев;
Приложение №1
Наименование должностей
Размер должностного оклада (оклада)
Уборщик служебных помещений
Водитель автомобиля